Virksomhederne efterspørger en mere enkel og tydelig kontakt til kommunen, når de mangler medarbejdere. Det er et af de centrale budskaber fra Dansk Arbejdsgiverforening (DA), som har sendt en række anbefalinger til den kommunale beskæftigelsesindsats i forbindelse med den kommende reform.
Sagen var på dagsordenen i Beskæftigelses- og Arbejdsmarkedsudvalget, som tog anbefalingerne til efterretning og drøftede kommunens virksomhedsservice. Ifølge sagsfremstillingen peger DA især på fire ønsker: politisk retning med opfølgning på resultater, én indgang for virksomheder, rekruttering målrettet virksomhedernes behov og støtte til virksomheder, der tager et socialt ansvar.
Hvorfor kommer ønskerne netop nu?
Beskæftigelsesreformen lægger op til, at kommunerne får større frihed til at organisere indsatsen efter lokale forhold. Samtidig forsvinder kravet om at have jobcentre i den nuværende form, og den frie organisering træder i kraft 1. februar 2026. Det gør det ekstra vigtigt for virksomhederne at vide, hvem de skal kontakte – og at få et ensartet og professionelt samarbejde, uanset hvordan kommunen vælger at indrette sig.
Job7 kan blive endnu vigtigere for lokale virksomheder
I Trekantområdet findes der allerede en fælles rekrutteringsservice, Job7, hvor Middelfart samarbejder med seks andre kommuner om at matche virksomheder med ledige på tværs af kommunegrænser. I praksis ligger Job7 tæt på det, erhvervslivet efterlyser med “én indgang” til rekruttering – og reformen kan betyde, at sådanne fælles løsninger får større betydning, når kommunerne får friere rammer til at organisere beskæftigelsesindsatsen.
Der er ikke lagt op til nye udgifter i sagen. I sagsfremstillingen fremgår det, at der ikke er økonomiske konsekvenser.
Indholdet er baseret på offentligt tilgængelige dokumenter fra Middelfart Kommune. AI kan lave fejl - tjek altid originalkilderne ved vigtige beslutninger.