Hjemmeplejen på seniorområdet i Middelfart er under hårdt pres. Ifølge sagen mangler området samlet set mellem 25 og 30 medarbejdere. Samtidig er medarbejderne mærket af mere end halvandet år med covid-19, isolation, testdage og skiftende regler i hverdagen.
Kommunen arbejder i disse uger intenst på at holde den daglige drift i gang, så borgere i eget hjem fortsat kan få pleje og omsorg. Men situationen beskrives som kritisk. Hjemmeplejen er underbemandet, og medarbejderne har i lang tid taget ekstravagter for at dække hullerne. I de seneste måneder har det også været nødvendigt at pålægge medarbejdere at møde ind for at få vagtplanen til at hænge sammen.
Det kan borgerne mærke
Når presset bliver for stort, arbejder hjemmeplejen efter såkaldte røde planer. Det betyder, at opgaver bliver vurderet og prioriteret. Pleje og omsorg kommer først. Rengøring kan derfor blive udsat eller i værste fald helt aflyst.
Kommunen ser på flere løsninger
- nye måder at løse opgaver på, blandt andet rengøringsruter med ufaglært arbejdskraft
- teknologi, der kan lette opgaver som medicinadministration og støttestrømper
- muligheder for tryghedsbesøg
- arbejde med rekruttering og fastholdelse, blandt andet mere fleksible arbejdsforhold
- seniorsamtaler, exitsamtaler og spørgeskemaer for at finde ud af, hvad der får medarbejdere til at blive
Kommunen peger også på, at vikarbureauer har svært ved at skaffe folk, og at den private leverandør Svane Pleje også er presset. Økonomiudvalget fik status på mødet 1. februar 2022, og sagen blev taget til efterretning.
Indholdet er baseret på offentligt tilgængelige dokumenter fra Middelfart Kommune. AI kan lave fejl - tjek altid originalkilderne ved vigtige beslutninger.